敞開心扉、坦誠相待、不說官話套話；總結經(jīng)驗、查找不足、促進工作提升；敢于揭短亮丑，敢于對號入座……一場專題組織生活會，一次紅紅臉、出出汗、排排毒的心靈洗禮，近日在智引公司黨支部展開亮相。

會前“預熱” 籌備工作扎實充分

        為保證組織生活會扎實有效，該支部支委班子精心制訂專題組織生活會方案，從學習研討、談心談話、征求意見、查擺問題、上報請示、召開支委會、召開黨小組會、抓實整改等方面做了周密部署。

        據(jù)了解，支部下發(fā)了意見征求表，積極征求對支委班子和委員的意見，共征求到支部意見和班子意見建議6條，并召開支委會逐一對照檢查，集體研究提出班子的整改措施。

        全體黨員圍繞理論學習、對照黨章黨規(guī)，在堅定理想信念，增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強黨性錘煉等方面查找問題，深刻剖析主觀上、思想上的根源，并認真撰寫了對照檢查材料。

        該公司黨員劉喜慶在黨小組會上深有感觸地說：“開好組織生活會，不僅為了反思過去，找差距、補短板，更是為了前瞻未來，提出整改舉措，使黨性得到錘煉，作風得到轉(zhuǎn)變，以后的工作會做得更加扎實有效。”

會中“升溫” “辣味”互評紅臉出汗

        “我對職工教育抓得不到位?！?“你在日常管理中的老好人思想嚴重，誰也不得罪，對于整體工作弊大于利?！薄?

        專題組織生活會一開始，與會黨員就感到了一種別開生面的氛圍：場面話、客套話沒有了。馮炫同志還特別叮囑，批評意見要抓關鍵、有事實、有例子，不能“欲抑先揚”。

        會上，馮炫同志首先代表班子作對照檢查，找出了班子對指定書目學習理解不夠透徹、教育監(jiān)督管理不到位、幫助職工解決問題不夠多等7個問題。

        在個人對照檢查、自我批評中，馮炫同志坦言：“我平時偶爾存在以工作忙為由放松了理論學習”，這種對問題不遮掩、對不足不回避的態(tài)度，為組織生活會開了個好頭兒，班子成員依次進行了批評與自我批評。

        隨后，2個黨小組分組開展批評與自我批評，將存在的突出問題一一擺出來，每個問題都有具體事例佐證。

        會場氣氛熱烈、言辭誠懇。一段段“揭短亮丑”的自我檢視、一條條“辣味十足”的批評意見，讓會場迅速“升溫”，使全體黨員“紅臉出汗”，接受了一場觸及靈魂的洗禮。

會后“保溫”，對照清單逐條整改

        3個多小時的組織生活會開得“紅紅火火”，馮炫同志要求，全體黨員要根據(jù)專題組織生活會形成的批評意見清單，制定整改措施，立行立改，抓出成效，做到件件有著落、件件有回音、件件有效果。

        “一些平時不好說出口或在工作場合沒來得及深入溝通的，在組織生活會上都陸續(xù)提了出來，這場專題組織生活會讓我很受觸動、很受教育。”黨員權振聽同志在會后感慨道。

        “會前準備充分，批評與自我批評嚴肅認真，整改措施務實管用，氣氛很好！”生態(tài)水泥公司黨史學習教育第二巡回領導小組副組長周振宇同志表示，同志們敢于批評與自我批評，反映了認真解決問題的態(tài)度，有效改進了作風，增進了團結，真正達到了“紅紅臉、出出汗”的效果。（劉皓東）