揭短亮丑直擊痛處 “辣味”互評催人奮進——智引公司專題組織生活會側(cè)記
敞開心扉、坦誠相待、不說官話套話;總結經(jīng)驗、查找不足、促進工作提升;敢于揭短亮丑,敢于對號入座……一場專題組織生活會,一次紅紅臉、出出汗、排排毒的心靈洗禮,近日在智引公司黨支部展開亮相。
會前“預熱” 籌備工作扎實充分
為保證組織生活會扎實有效,該支部支委班子精心制訂專題組織生活會方案,從學習研討、談心談話、征求意見、查擺問題、上報請示、召開支委會、召開黨小組會、抓實整改等方面做了周密部署。
據(jù)了解,支部下發(fā)了意見征求表,積極征求對支委班子和委員的意見,共征求到支部意見和班子意見建議6條,并召開支委會逐一對照檢查,集體研究提出班子的整改措施。
全體黨員圍繞理論學習、對照黨章黨規(guī),在堅定理想信念,增強歷史自覺、弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),加強黨性錘煉等方面查找問題,深刻剖析主觀上、思想上的根源,并認真撰寫了對照檢查材料。
該公司黨員劉喜慶在黨小組會上深有感觸地說:“開好組織生活會,不僅為了反思過去,找差距、補短板,更是為了前瞻未來,提出整改舉措,使黨性得到錘煉,作風得到轉(zhuǎn)變,以后的工作會做得更加扎實有效。”
會中“升溫” “辣味”互評紅臉出汗
“我對職工教育抓得不到位?!?“你在日常管理中的老好人思想嚴重,誰也不得罪,對于整體工作弊大于利?!薄?
專題組織生活會一開始,與會黨員就感到了一種別開生面的氛圍:場面話、客套話沒有了。馮炫同志還特別叮囑,批評意見要抓關鍵、有事實、有例子,不能“欲抑先揚”。
會上,馮炫同志首先代表班子作對照檢查,找出了班子對指定書目學習理解不夠透徹、教育監(jiān)督管理不到位、幫助職工解決問題不夠多等7個問題。
在個人對照檢查、自我批評中,馮炫同志坦言:“我平時偶爾存在以工作忙為由放松了理論學習”,這種對問題不遮掩、對不足不回避的態(tài)度,為組織生活會開了個好頭兒,班子成員依次進行了批評與自我批評。
隨后,2個黨小組分組開展批評與自我批評,將存在的突出問題一一擺出來,每個問題都有具體事例佐證。
會場氣氛熱烈、言辭誠懇。一段段“揭短亮丑”的自我檢視、一條條“辣味十足”的批評意見,讓會場迅速“升溫”,使全體黨員“紅臉出汗”,接受了一場觸及靈魂的洗禮。
會后“保溫”,對照清單逐條整改
3個多小時的組織生活會開得“紅紅火火”,馮炫同志要求,全體黨員要根據(jù)專題組織生活會形成的批評意見清單,制定整改措施,立行立改,抓出成效,做到件件有著落、件件有回音、件件有效果。
“一些平時不好說出口或在工作場合沒來得及深入溝通的,在組織生活會上都陸續(xù)提了出來,這場專題組織生活會讓我很受觸動、很受教育。”黨員權振聽同志在會后感慨道。
“會前準備充分,批評與自我批評嚴肅認真,整改措施務實管用,氣氛很好!”生態(tài)水泥公司黨史學習教育第二巡回領導小組副組長周振宇同志表示,同志們敢于批評與自我批評,反映了認真解決問題的態(tài)度,有效改進了作風,增進了團結,真正達到了“紅紅臉、出出汗”的效果。(劉皓東)