“剛進入制成車間時，我對磨機液壓潤滑系統(tǒng)基本操作規(guī)范、要領都很陌生，在師傅高鎖利手把手耐心細致指導下，我現(xiàn)在已經能夠熟練掌握磨機液壓潤滑系統(tǒng)操作要領。”生態(tài)水泥富平公司制成車間青年職工陳開源激動地說道。

今年以來，生態(tài)水泥富平公司制成車間緊抓新進廠青年職工技能水平提升，從生產實際出發(fā)，制定了切合青年職工實際的崗位技能培訓方案，先后對從事設備運行崗位的20余名青年職工開展“專業(yè)對口、崗位對口”的崗位技能操作知識專題培訓。

專業(yè)促成長 一線“點對點”指導

為促進青年職工快速成才，該公司制成車間在抓好青年職工崗位技能理論知識培訓同時，堅持在設備運行一線崗位中開展“師帶徒”活動。由業(yè)務技能全面、設備管理經驗豐富、工作責任心強的崗位操作能手，與青年職工簽訂師徒協(xié)議。注重劃分層次、分類施教，根據(jù)徒弟自身實際，選配最合適的師傅，制定“師帶徒”培訓計劃，從設備運行基礎知識傳授、基本操作規(guī)范要領，設備運行故障判斷、現(xiàn)場應急處理等方面進行全方位指導，使青年職工在設備運行崗位迅速成長。

“通過理論+實踐的有機融合，全面加速青工們在崗位成長成才。下一步，我們計劃把5#磨機崗位打造成為青工示范崗，為青工們搭建成長平臺，在磨礪中成為提升車間綜合管理水平的新生力量。”車間主任黨文件說道。

培訓出實效 師徒“面對面”授課

“通過每天2小時的集中培訓學習，讓我在持續(xù)充電中，不斷增強信心，更加清晰崗位技能要求，也對自己的定位更加準確。”

據(jù)悉，生態(tài)水泥富平公司制成車間建立了“師帶徒”培訓檔案，堅持每月一次對師帶徒情況作出考評。對“師帶徒”工作開展過程中好的經驗和做法進行交流推廣，使車間青年職工的崗位技能操作水平不斷提升。

自8月以來，由車間主任、技術業(yè)務骨干擔任教員，精心編制教案，從生產設備原理、崗位操作要領、日常維護保養(yǎng)對全體青工進行專題培訓。先后開設了立磨工藝流程、磨機常見故障分析、液壓系統(tǒng)潤滑基礎、皮帶接頭硫化規(guī)范及操作要領、電動機日常維護保養(yǎng)與故障判斷處理、皮帶秤基礎知識及參數(shù)調試等涉及車間設備運行管理多個課程。為了檢驗學習效果，課后分別進行了閉卷考試。

培訓期間，該公司人力資源部門安排專人對青年職工參加培訓課時、講授人員授課效果進行現(xiàn)場指導、綜合考評，對培訓效果進行綜合考核，確保參加培訓青年職工全面掌握崗位技能操作規(guī)范。

有了專業(yè)指導，讓徒弟們少走許多彎路；有了新生力量的碰撞，讓師傅們倍感欣慰。如今，一種新的“師帶徒”良好培訓之風正在生態(tài)水泥富平公司蔚然形成。（郭文敏 謝云天）