凝心聚力學(xué)黨史，砥礪前行強黨性。自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，生態(tài)水泥公司黨委把黨史學(xué)習(xí)教育作為一項重大政治任務(wù)，堅持從精心部署、講求創(chuàng)新、謀求發(fā)展和民生福祉四個方面入手，推動黨史學(xué)習(xí)教育升溫出彩。

節(jié)奏不減 讓黨史學(xué)習(xí)教育“熱起來”

“只滿足于規(guī)定動作，自選動作創(chuàng)新意識不足。”

“理論學(xué)習(xí)不扎實、不透徹，浮于表面，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實踐不夠。”

“黨員先鋒模范作用發(fā)揮不到位。”

……

在所屬基層黨支部召開的黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會上，上演了一場場“面紅耳赤”的批評與自我批評場景。

以黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會為契機(jī)，不斷助推黨史學(xué)習(xí)教育走深走實。8月初，按照黨史學(xué)習(xí)教育工作安排部署，生態(tài)水泥公司黨委黨史學(xué)習(xí)教育第二階段巡回指導(dǎo)小組旁聽各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子所在支部的組織生活會，為確保組織生活會高質(zhì)量好效果開展，巡回指導(dǎo)小組和基層黨支部深入學(xué)習(xí)陜煤集團(tuán)《如何開好黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會》微視頻，細(xì)化檢查指導(dǎo)清單，對照檢查要求對黨史學(xué)習(xí)教育規(guī)定“動作”逐一檢視，深刻剖析基層黨組織在理想信念、理論學(xué)習(xí)和擔(dān)當(dāng)作為等方面存在的差距和不足，對排查出來的問題逐一制定整改落實清單，明確整改事項、整改措施和整改時限，督促支部書記對整改清單作出承諾，讓黨史學(xué)習(xí)教育巡視督查“辣味”十足。

豐富載體 讓黨史學(xué)習(xí)教育“活起來”

“28年的革命戰(zhàn)爭，共產(chǎn)黨在延安就待了13年，延安是中華民族的革命圣地，作為一個陜西人，這是我們的驕傲，也是我們的財富，這也是我為什么選擇《追尋黨中央在延安13年的革命足跡》作為宣講主題的一個原因……”該公司黨委書記、董事長張超暉以延安13年為題為黨員干部開啟了一場黨史學(xué)習(xí)之旅。

生態(tài)水泥公司黨委在黨史學(xué)習(xí)教育“規(guī)定動作”穩(wěn)步推進(jìn)的同時，不斷創(chuàng)新創(chuàng)效，充分發(fā)揮“自選動作”優(yōu)勢，組織開展了特色鮮明、形式多樣的主題實踐活動，推動黨史學(xué)習(xí)教育深入基層，深入群眾。一是增強宣講儀式感。生態(tài)水泥公司建立了“兩級班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭”宣講制度，公司黨委書記作為第一宣講人，充分發(fā)揮“頭雁”作用，開展黨史宣講，將紅色基因傳遞到基層一線；以黨支部書記和老黨員為流動宣講員，帶領(lǐng)基層黨員職工在黨員活動室、職工之家宣傳黨的光輝歷史。二是深耕網(wǎng)絡(luò)陣地。該公司在官方微信公眾號開設(shè)了“黨史學(xué)習(xí)教育”宣傳專欄，設(shè)置了紅色經(jīng)典誦讀，每日黨史故事等，開展紅色地標(biāo)打卡活動，以沉浸式黨史學(xué)習(xí)教育方式走入井岡山革命根據(jù)地、陜甘寧革命根據(jù)地照金紀(jì)念館、定軍山烈士陵園等紅色革命根據(jù)地，讓黨史學(xué)習(xí)教育有聲有色。三是豐富活動載體。公司黨委將黨史學(xué)習(xí)教育同企業(yè)文化、紅色文化相結(jié)合，舉辦了微黨課競賽、“一站到底”黨史知識競賽，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)黨史的積極性和主動性。通過舉辦職工喜聞樂見的文藝演出活動和表彰獎勵活動，增強黨組織的吸引力和凝聚力，推動黨建工作取得實效。

務(wù)實求變 讓黨史學(xué)習(xí)教育“動起來”

“早上我已經(jīng)把鋼鐵渣粉項目的《可行性研究報告》報送到集團(tuán)公司了，中午還要趕回韓城和規(guī)劃局協(xié)商建設(shè)用地相關(guān)事項，下周計劃要完成用地審批和環(huán)境評估相關(guān)工作，咱領(lǐng)導(dǎo)給工程項目時間可是下了‘硬指標(biāo)’……”鋼渣粉項目籌備組組長喬偉向公司企管部匯報近期的工作。

面對“碳達(dá)峰”“碳中和”對水泥制造行業(yè)帶來的直接影響，生態(tài)水泥公司堅持以“學(xué)黨史、悟思想”為出發(fā)點，以“辦實事、開新局”為落腳點，激發(fā)跨越式發(fā)展新動能，提出了“以核心技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)變革的綠色建材、環(huán)保服務(wù)與新材料供應(yīng)商”，推進(jìn)“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟(jì)雙核聯(lián)動，新材料與智能制造兩級支撐”的發(fā)展戰(zhàn)略，明確了以整合兼并產(chǎn)能置換理念和創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展方向，并從成本管控、項目落實、附屬產(chǎn)品開發(fā)利用、人才發(fā)展、5G發(fā)展五個方面提出了切實可行的保障措施，對每項內(nèi)容做了系統(tǒng)規(guī)劃，確定了戰(zhàn)略發(fā)展方向。在黨史學(xué)習(xí)教育的推動下，以“謀發(fā)展促經(jīng)營，我為職工辦實事”實踐活動為主線，深化產(chǎn)業(yè)布局，謀定發(fā)展方向，不斷激發(fā)經(jīng)營新活力；在成本管控方面，積極與先進(jìn)單位對標(biāo)對表學(xué)習(xí)，找差距、補短板、強弱項、抓不足；在項目落實方面，找路徑、想辦法，確保韓城150萬噸鋼鐵粉渣項目，韓城年產(chǎn)90萬平方米煤矸石生產(chǎn)微晶玻璃示范項目，黃陵年產(chǎn)40萬立方米煤矸石制陶粒項目盡快落地，實現(xiàn)公司多點支撐、布局合理、產(chǎn)品多樣的建材及固廢產(chǎn)業(yè)核心集群的疊加效應(yīng)；在人才培養(yǎng)方面，推動三項制度改革，打通引才、育才、用才的全方位通道；在5G發(fā)展方面，發(fā)展好核心技術(shù)，做好產(chǎn)業(yè)融合，實現(xiàn)5G工業(yè)智能化應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)的制定者和引領(lǐng)者。

民生福祉 讓黨史學(xué)習(xí)教育“實起來”

“我們做父母的最擔(dān)心的就是孩子上學(xué)和工作問題，如今公司和建材學(xué)校的聯(lián)合辦學(xué)，不但能解決孩子的上學(xué)問題，也保障他以后能有一份穩(wěn)定的工作，這次公司真的是為我們解決了子女就業(yè)難的問題。”一名基層單位一線崗位工向黨史巡回宣講團(tuán)成員訴說著心中的喜悅。

針對員工提出的“急難愁盼”問題，生態(tài)水泥公司黨委高度重視，以填寫問卷調(diào)查，深入基層調(diào)研，組織召開座談會等方式，邁出了“我為職工群眾辦實事”的第一步，把解決員工關(guān)心、關(guān)注、關(guān)切的問題作為“解難題辦實事”的有效抓手，動態(tài)更新“辦實事”清單，將黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化成工作動力，扎實推進(jìn)“我為職工群眾辦實事”實踐活動，不斷提升員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力。

截至目前，已收集匯總涉及企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、工作環(huán)境、職業(yè)教育等6個大類別103余項問題，已辦結(jié)39項，切實增強了員工的幸福感、歸屬感。（任啟瞳）