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公司要聞

生態(tài)水泥:“陽光賽場”賽出新活力

發(fā)布日期:2021-10-15     信息來源: 公司黨群工作部     作者:姜曉芹     瀏覽數(shù):2407    分享到:

        10月15日,生態(tài)水泥公司通過內(nèi)部公開競聘的3名中層管理人員正式上崗進(jìn)入試用期。這是生態(tài)水泥公司黨委為深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,繼2020年首次公開競聘后,在全公司范圍內(nèi)舉辦的第二次公開競聘。這次競聘競出了動(dòng)力,競出了活力,競出了競爭力,鋪筑了讓上位者實(shí)力出道、參與者找準(zhǔn)短板、職工群眾監(jiān)督認(rèn)可的“陽光賽場”。
        “其實(shí)早在資格審查時(shí),我們組織部門就發(fā)現(xiàn)這次競聘‘活力’十足。2020年公司首次公開競聘時(shí),5個(gè)崗位多方動(dòng)員才了報(bào)了18人。今年3個(gè)崗位,報(bào)名人數(shù)就達(dá)到了20人。職工的踴躍參與就是給組織的最大信任,也是對我們工作的最大鼓勵(lì),所以這次我們要讓‘能者上’這個(gè)賽道全程充滿陽光?!痹摴窘M工干部這樣介紹這次競聘的感受。

        “七公開”搭建陽光平臺(tái)。本次競聘于8月下旬啟動(dòng),在規(guī)則制定上堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu),充分體現(xiàn)不拘一格選賢任能的用人導(dǎo)向,特別是在資格設(shè)置上,打破論資排輩,打破唯學(xué)歷唯年齡論,在嚴(yán)格執(zhí)行《中層管理人員管理辦法》的基礎(chǔ)上,適當(dāng)放寬條件,為優(yōu)秀職工提供競爭平臺(tái)。公司黨委在競聘通知中明確了競聘崗位、崗位要求、競聘條件、報(bào)名方式、競聘程序、評分規(guī)則以及結(jié)果運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)了“崗位、條件、報(bào)名、筆試、面試、答辯、成績”七公開,為參加競聘人員搭建了“陽光平臺(tái)”。本次競聘共有20人報(bào)名參加3個(gè)崗位的競聘。

        “三嚴(yán)格”嚴(yán)出公正度。本次競聘嚴(yán)格把關(guān),在資格審查關(guān),由黨群部和人力資源部共同進(jìn)行資格審查,并對資格審查結(jié)果進(jìn)行了公示;在筆試關(guān),由外聘專家統(tǒng)一按照競聘崗位分專業(yè)出題,測試題目既注重理論,又注重實(shí)踐;既注重競聘者對企業(yè)的關(guān)注度,又注重管理能力。試卷在考前15分鐘由外聘專家送至考場,拆封分發(fā)。筆試期間對參加競聘人員的電子產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一管理,全程紀(jì)實(shí)錄像備查,確保筆試過程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。在考察關(guān),按照選人用人規(guī)定對競聘獲得優(yōu)異成績?nèi)藛T的日常表現(xiàn)、綜合能力進(jìn)行嚴(yán)格考察,注重廣泛聽取民意,確保人崗相適。競聘過程關(guān)鍵關(guān)口實(shí)現(xiàn)了資格審查、筆試考核、黨委考察“三嚴(yán)格”。

        “雙監(jiān)督”提升公信力。競聘重點(diǎn)測試競聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、理解能力和崗位匹配性,設(shè)筆試、演講、答辯三個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)單獨(dú)計(jì)分。筆試期間,由基層推薦黨員代表、職工代表全程參加監(jiān)考、閱卷。演講、答辯期間,均由5名外聘專家進(jìn)行現(xiàn)場評價(jià)打分,同時(shí)抽調(diào)基層黨員代表、職工代表全程記錄、現(xiàn)場巡查和計(jì)分。堅(jiān)持做到結(jié)束一個(gè)環(huán)節(jié),公布一個(gè)環(huán)節(jié)成績。整體競聘結(jié)束后,迅速匯總分?jǐn)?shù),在半小時(shí)內(nèi)即公布了競聘人員成績及名次。黨員代表和職工代表對競聘全程的“雙監(jiān)督”提升了競聘的公信力。
         “這次參與競聘工作,看到競聘者自信的演講、機(jī)智的應(yīng)答,我始終高度緊張,直到結(jié)果出來才松了口氣。我也學(xué)到了很多,有的競聘者主動(dòng)為評委送上演講材料、有的競聘者在答辯時(shí)變被動(dòng)為主動(dòng)……”,一名工作人員競聘后感慨道。
        “你們單位優(yōu)秀的人才太多了,那幾個(gè)女孩雖然沒拿到第一,但是她們的魄力、她們的執(zhí)著讓人感動(dòng),有合適的崗位一定要給領(lǐng)導(dǎo)建議,把她們用起來?!备偲附Y(jié)束后外聘的專家評委給出了這樣的結(jié)論。
        最終,經(jīng)過考察、公示,擇優(yōu)選拔3名人員上崗歷煉,同時(shí)進(jìn)入每組前三名但本次未被聘用的人員直接納入后備干部人才庫,動(dòng)態(tài)跟蹤培養(yǎng)。
        生態(tài)水泥公司黨委組織的兩輪競聘,綜合考慮競聘者資歷、精力、特長等,重品德、重實(shí)績、重公認(rèn),實(shí)現(xiàn)了人盡其才、人崗相適。既增進(jìn)了員工的自我認(rèn)識(shí),又發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的后備人才,還把最合適的人放在了最合適的崗位上,在全公司營造了積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的競爭氛圍,為公司“十四五”期間推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了力量源泉。(姜曉芹)

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