陜煤生態(tài)水泥公司通過內部公開競聘的3名中層管理人員近日正式上崗進入試用期。這是陜煤生態(tài)水泥公司黨委為深入落實三項制度改革，繼2020年首次公開競聘后，在全公司范圍內舉辦的第二次公開競聘。這次競聘競出了動力，競出了活力，競出了競爭力，鋪筑了讓有能力者實力出道、參與者找準短板、職工群眾監(jiān)督認可的“陽光賽場”。

“其實早在資格審查時，我們組織部門就發(fā)現(xiàn)這次競聘‘活力’十足。2020年公司首次公開競聘時，5個崗位多方動員才了報了18人。今年3個崗位，報名人數(shù)就達到了20人。職工的踴躍參與就是對組織的最大信任，也是對我們工作的最大鼓勵，所以這次我們要讓‘能者上’這個賽道全程充滿陽光?！标兠荷鷳B(tài)水泥公司組工干部這樣介紹這次競聘的感受。

“七公開”搭建陽光平臺。本次競聘在規(guī)則制定上堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，充分體現(xiàn)不拘一格選賢任能的用人導向，特別是在資格設置上，打破論資排輩，打破唯學歷唯年齡論，適當放寬條件，為優(yōu)秀職工提供競爭平臺。陜煤生態(tài)水泥公司黨委在競聘通知中明確了競聘崗位、要求、條件、報名方式、競聘程序、評分規(guī)則及結果運用，實現(xiàn)了“崗位、條件、報名、筆試、面試、答辯、成績”七公開，為參加競聘人員搭建了“陽光平臺”。

“三嚴格”嚴出公正度。本次在資格審查關，由黨群部和人力資源部共同進行資格審查，并對資格審查結果進行了公示；在筆試關，由外聘專家統(tǒng)一按照競聘崗位分專業(yè)出題，測試題目既注重理論，又注重實踐；既注重競聘者對企業(yè)的關注度，又注重管理能力。筆試期間對參加競聘人員的電子產(chǎn)品進行統(tǒng)一管理，全程紀實錄像備查，確保筆試過程規(guī)范嚴謹。在考察關，按照選人用人規(guī)定對競聘獲得優(yōu)異成績人員的日常表現(xiàn)、綜合能力進行嚴格考察，注重廣泛聽取民意，確保人崗相適。競聘過程關鍵關口實現(xiàn)了資格審查、筆試考核、黨委考察“三嚴格”。

“雙監(jiān)督”提升公信力。競聘重點測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性，設筆試、演講、答辯3個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)單獨計分。筆試期間，由基層推薦黨員代表、職工代表全程參加監(jiān)考、閱卷。演講、答辯期間，均由5名外聘專家進行現(xiàn)場評價打分，同時抽調基層黨員代表、職工代表全程記錄、現(xiàn)場巡查和計分。堅持做到結束一個環(huán)節(jié)，公布一個環(huán)節(jié)成績。整體競聘結束后，迅速匯總分數(shù)，在半小時內即公布了競聘人員成績及名次。黨員代表和職工代表對競聘全程的“雙監(jiān)督”提升了競聘的公信力。

“這次參與競聘工作，看到競聘者自信的演講、機智的應答，我也學到了很多，有的競聘者主動為評委送上演講材料、有的競聘者在答辯時變被動為主動……”，一名工作人員競聘后感慨道。

“你們單位優(yōu)秀的人才太多了，那幾個女孩雖然沒拿到第一，但是她們的魄力和執(zhí)著讓人感動，有合適的崗位一定要給領導建議，把她們用起來。”競聘結束后外聘的專家評委給出了這樣的結論。

最終，經(jīng)過考察、公示，陜煤生態(tài)水泥公司擇優(yōu)選拔3名人員上崗歷練，同時進入每組前3名但本次未被聘用的人員直接納入后備干部人才庫，動態(tài)跟蹤培養(yǎng)。（姜曉芹）