10月15日，生態(tài)水泥公司通過內(nèi)部公開競聘的3名中層管理人員正式上崗進入試用期。這是該公司黨政工深入落實三項制度改革，在全公司范圍內(nèi)舉辦的第二次公開競聘。這次競聘競出了動力，競出了活力，競出了競爭力，鋪筑了讓上位者實力出道、參與者找準短板、職工群眾監(jiān)督認可的“陽光賽場”。

“七公開”搭建“陽光平臺”

據(jù)了解，本次競聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，充分體現(xiàn)不拘一格選賢任能用人導向，在資格設置上，打破論資排輩、唯學歷、唯年齡論，適當放寬條件，為優(yōu)秀職工提供競爭平臺。公司黨政工在競聘通知中明確了崗位、要求、條件、報名方式、競聘程序、評分規(guī)則以及結(jié)果運用，實現(xiàn)了“崗位、條件、報名、筆試、面試、答辯、成績”七公開，為參加競聘人員搭建了“陽光平臺”。共20人報名參加3個崗位競聘。

“三嚴格”嚴出公正度

本次競聘在資格審查上，由黨群部和人力資源部共同負責，并對資格審查結(jié)果進行公示，最終16人通過資格審查。在筆試關，由外聘專家統(tǒng)一按照競聘崗位分專業(yè)出題，測試題目既注重理論，又注重實踐，既注重競聘者對企業(yè)的關注度，又注重管理能力。筆試期間對參加競聘人員的電子產(chǎn)品進行統(tǒng)一管理，全程錄像備查，確保筆試過程規(guī)范嚴謹。在考察關，對競聘獲得優(yōu)異成績?nèi)藛T的日常表現(xiàn)、綜合能力進行嚴格考察，廣泛聽取民意，確保人崗相適。競聘過程關鍵關口實現(xiàn)了資格審查、筆試考核、黨政工考察“三嚴格”。

“雙監(jiān)督”提升公信力

競聘重點測試競聘者的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、理解能力和崗位匹配性，設筆試、演講、答辯三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)單獨計分。由基層推薦黨員代表、職工代表全程參加監(jiān)考、閱卷、記錄、現(xiàn)場巡查和計分，整體競聘結(jié)束后30分鐘即公布了競聘人員成績及名次。黨員和職工代表對競聘全程的“雙監(jiān)督”，提升了競聘的公信力。

“這次參與競聘工作，我學到了很多，有的競聘者主動為評委送上演講材料、有的在答辯時變被動為主動……”一名工作人員感慨地說。

“你們單位優(yōu)秀的人才太多了，那幾個女孩雖然沒拿到第一，但是她們的魄力和執(zhí)著讓人感動，有合適的崗位一定要給領導建議，把她們用起來?！备偲附Y(jié)束后，外聘專家評委給出這樣的結(jié)論。

該公司黨政工組織的兩輪競聘，綜合考慮競聘者資歷、精力、特長，重品德、重實績、重公認，實現(xiàn)了人盡其才、人崗相適。（姜曉芹）