近日，為深入學習生態(tài)水泥公司企業(yè)文化建設(shè)推進會精神，富平公司多措并舉抓好學習貫徹的“廣度”與“深度”，將會議精神落實落地。

        該公司通過召開專題會議、班前會議、發(fā)放宣傳冊等形式多方位進行貫宣，要求各車間部室召開集體學習、專題學習、自主學習等方式將會議精神層層傳達到每一名職工，推動會議精神落細落小、落地落實，進而激發(fā)出更大的工作干勁、更強的奮進活力。
        生態(tài)水泥公司黨委書記、董事長張超暉在企業(yè)文化建設(shè)推進會上指出，要將企業(yè)文化作為提升核心競爭力的重要載體，讓企業(yè)文化為管理“塑心”，為實踐“立行”，為發(fā)展“增力”，為職工“謀利”，鑄就企業(yè)的“根和魂”；要明確企業(yè)文化建設(shè)的全面定位，實現(xiàn)從“人治”到“制度治”再到“文化治”，進一步培育精神文化，促進企業(yè)管理再上新臺階；要以“建立團隊精神、團隊認知能力、團隊價值觀、團隊責任感和擔當責任精神”作為企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)，讓企業(yè)文化形成體系、促進發(fā)展、凝心鑄魂；要正確處理好企業(yè)文化建設(shè)與知行合一、領(lǐng)導員工、形式內(nèi)容等方面的關(guān)系，助力企業(yè)全面發(fā)展。
通過學習職工們認識到深化推進企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義和必要性，大家紛紛表示，要把“精誠勇進，鼎正奮新、黃河胸襟、華山風骨、務(wù)實、卓越、感恩、共享”等企業(yè)文化理念融入到今后的工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。
        據(jù)悉，富平公司通過設(shè)立企業(yè)文化標識牌、發(fā)放企業(yè)文化宣傳冊等，加強內(nèi)部宣傳導向；開展征文比賽、員工知識技能比賽、安全知識競賽等多種形式不斷完善企業(yè)文化建設(shè)制度體系。同時，該公司還將以此為契機，結(jié)合公司發(fā)展實際，努力從新時代、新機遇、新思維、新突破等方面建設(shè)生態(tài)水泥特色企業(yè)文化。（惠棟梁）