今年以來，生態(tài)水泥公司黨委深入開展黨史學(xué)習教育，圍繞“辦實事、開新局”，立足廣大職工切身利益，聚焦一線、扎根基層，堅持“做好大事、做細小事、攻關(guān)難事”，用實際行動增強廣大干部職工幸福感、歸屬感，全力以赴為企業(yè)奮進“十四五”營造氛圍、奠定基礎(chǔ)。

干好“大事”凝職工團結(jié)心

“今年公司把職工宿舍翻新了，還換裝了空調(diào)、熱水器，下了班可以舒舒服服洗個熱水澡，別提多舒心了！”“公司為咱們新建了籃球場，下班之后又多了一個活動點啦！”……今年以來，生態(tài)水泥公司黨委著眼“我為職工群眾辦實事”實踐活動，堅持把廣大職工“急難憂盼”的事情擺在前，做廣大職工看得見、摸得著的好事、實事。領(lǐng)導(dǎo)班子下沉一線開展調(diào)研，傾聽職工心聲，廣泛征集意見建議，真實掌握職工需求一手資料。在此基礎(chǔ)上，成立黨史學(xué)習教育督導(dǎo)組，將辦實事作為一項重要考核內(nèi)容，下硬功夫狠抓落實。今年，所屬黃陵公司為廣大職工新修建了宿舍樓，并對舊宿舍樓進行翻新改造，更換陳舊生活設(shè)施；為了豐富職工業(yè)余生活，所屬富平公司為職工用心打造了體育活動室、職工圖書室……讓每一個惠及民生的舉措的落地，都證明 “我為職工群眾辦實事”不僅僅是一句口號，更是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的精神力量。

做細“小事”讓職工笑開顏

“民生無小事。”秉持著這樣的工作理念，生態(tài)水泥公司通過征集職工意見建議、梳理推進實事清單119項，并對每一項工作明確完成時限、責任人，確保清單落實。走進生態(tài)水泥公司，滿目皆綠的辦公氛圍讓人倍感溫馨。隨著該公司“家文化”理念的不斷深入推進，逐步建立完善休閑吧、圖書墻、職工之家。所屬各單位更是結(jié)合“一廠一策”和職工需求，堅持把辦實事融入日常工作點滴。為了改善職工工作條件，所屬富平公司購置了新的取樣車。根據(jù)季節(jié)變換，為在室外工作職工冬送姜湯、夏送綠豆湯、酸梅湯，并為全場396名職工采集了電子照片。與此同時，該公司把困難職工列為重點幫扶對象，定期為困難職工送去慰問金、慰問品……細微之處見真情，一件件暖心事讓職工切身享受到企業(yè)發(fā)展紅利，歸屬感、幸福感、自豪感進一步得到提升?！肮粳F(xiàn)在生活福利高了，辦公環(huán)境好了，對職工越來越關(guān)心了！”一名職工開心地說道。

攻關(guān)“難事”緩職工心頭憂

“家里有啥困難及時給組織說，組織一定會盡最大的努力去解決問題。”“七一”建黨節(jié)前夕，公司主要領(lǐng)導(dǎo)班子走訪慰問老黨員時說道。在職工群眾眼中，什么是“難事”？孩子的教育、婚姻、工作，家人的健康……該公司著眼于此，以硬舉措實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、壯有所用、幼由所長”，從根源解決職工后顧之憂。在困難職工幫扶方面，聯(lián)合建材學(xué)校對符合條件的困難職工子女開展培訓(xùn)，成績優(yōu)異優(yōu)先安排就業(yè)，從源頭解決困難職工幫扶問題；為814名職工辦理補助醫(yī)療保險；為333名女職工辦理了特殊疾病互助保險……一項項舉措見證了生態(tài)水泥公司將“以人為本”理念融入到高質(zhì)量發(fā)展進程中，實現(xiàn)了增福祉、促民生，讓企業(yè)與職工互惠共贏的良好局面。

“不積小流，無以成江海；不積跬步，無以至千里?！弊龊脽o數(shù)件聚民心、暖人心的小事，匯聚起來，就是推動公司上下同心同德、同力同行實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。據(jù)悉，生態(tài)水泥公司將進一步圍繞職工群眾，想職工所想、急職工所急，凝聚全員力量，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實根基。（郭光宇）