為不斷激勵黨員干部履職盡責、擔當作為，富平公司立足實際，按照年度組織生活會和民主評議工作要求，以各黨支部為單位，積極引導廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保組織生活會和民主評議工作取得實效。

        會前號準“脈”  理論是先導，思想是航標。該公司緊扣“黨支部標準化建設(shè)工作”要求，先后組織各支部開展會前準備工作，利用集中學習凝聚思想、通過談心談話征集意見、借助自我檢視彰顯擔當?！鞍炎约簲[進去、把思想擺進去、把工作擺進去?！睘殚_好組織生活會奠定了堅實基礎(chǔ)。
        “我們在征集意見中堅持做到‘三必談’，同時采取‘當面談+書面談’的方式，廣泛開展談心談話，既能交流思想、溝通工作學習情況，又能相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足。”該公司機關(guān)黨支部書記表示。
        據(jù)了解，該公司明確分包聯(lián)系點領(lǐng)導工作職責，要求領(lǐng)導班子成員全程參與組織生活會，做好會前審核、會中督導和會后評價，充分發(fā)揮監(jiān)督指導作用。
        會上開對“方”  “我認為自己學習的主動性、系統(tǒng)性不夠，原因是個人存在惰性，沒有積極的學習理論知識、充實自己；改進措施是設(shè)立工作學習目標，一是通過網(wǎng)絡(luò)課堂加深對知識的掌握；二是每兩周完成一篇寫作，循序漸進......”“該同志執(zhí)行力不足，解決問題連續(xù)性不足，重檢查輕整改......”
        會上，黨員們結(jié)合實際深刻反省自身、逐項分析原因，在批評時聯(lián)系具體人、具體事，講問題不回避、提意見不遮掩，對標對表找差距。真正做到了自我批評“敢亮丑”，相互批評“敢較真”，確保組織生活會達到“紅臉出汗”的效果。
        同時，該公司堅持分類指導全覆蓋，針對離退養(yǎng)黨員因人施策、因地制宜，開展“線上+線下”相結(jié)合的方式，確保組織生活會有效覆蓋、開出成效。
        會后治好“病”  “組織生活會年年開、年年說，但不能一開了之，我接受大家的批評意見，并按照支部要求列出個人問題清單，即知即改、立行立改?！?br />         會后，各黨支部以“真抓實干、以改為重”為抓手，及時公示評定情況，針對查擺出的問題，不斷細化整改措施，咬定整改目標，確保行動同步，整改工作精準落實到位。該公司堅持用實踐來檢驗整改成效，不斷促進黨員之間比學趕超，加速提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢思想基礎(chǔ)、注入精神動力。（馬文娜）