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人力資源

黃陵公司:培植“鋪橋搭路”新模式 邁實“人才強企”第一步

發(fā)布日期:2022-03-28     信息來源: 黃陵公司     作者:王思琳     瀏覽數(shù):2201    分享到:

      人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力和第一生產(chǎn)力。一直以來,黃陵公司大力實施人才興企、人才強企戰(zhàn)略,不斷加大新入職大學(xué)生的引進、培養(yǎng)、晉升力度,將職工個人成長融入企業(yè)發(fā)展大格局,培植“鋪橋搭路”新模式,激發(fā)青年職工潛能與活力。

建立保障機制 引領(lǐng)“做”的方向

      聚焦人才強企戰(zhàn)略,該公司注重正向引導(dǎo),加快新進人才培養(yǎng)周期,圍繞三級安全教育、企業(yè)文化、制度政策等方面開展系統(tǒng)性培訓(xùn)教育。明確各部門和各班組職責(zé)分工,制定《新入職員工輪崗實習(xí)要求》,通過在本崗位及其他崗位輪流學(xué)習(xí),形成橫向協(xié)同、縱向督導(dǎo)的矩陣培訓(xùn)體系。同時要求青年職工既要“勤讀”又要“力耕”,制定《青年職工管理辦法》,通過“師帶徒”“專業(yè)技能培訓(xùn)、考核”“外出參觀學(xué)習(xí)”等強化理論知識及現(xiàn)場實操,力爭培養(yǎng)一批理論知識扎實、業(yè)務(wù)水平高、操作能力強的專業(yè)技術(shù)技能人才,從根本上提升企業(yè)“軟實力”,夯實發(fā)展“硬支撐”。

精心組織培訓(xùn) 突出“學(xué)”的質(zhì)量

      “相較以往,今年這個專人定向培訓(xùn)的形式我覺更有效果,針對我們班組,課堂講完之后進入現(xiàn)場進行實操講解,將學(xué)到的運用到具體工作中,更容易理解了?!?020屆新進大學(xué)生薛永前說道。

      今年,該公司指定專人對各部門尤其是新入職大學(xué)生的培養(yǎng)培訓(xùn)情況開展跟蹤管理、檢查,構(gòu)建學(xué)管一體協(xié)同機制,培訓(xùn)具體內(nèi)容及時追蹤行業(yè)新動態(tài),需要什么學(xué)什么,缺什么補什么,急用先學(xué)。對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行進行督導(dǎo)評價,建立員工培訓(xùn)檔案做到一人一檔。同時加強對員工的培訓(xùn)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)筆記、日??荚u、階段測試等方面的管理,將“每周一練”“每月一考”“每月自學(xué)筆記”等內(nèi)容引入個人考核中,提升青年職工技術(shù)本領(lǐng),培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才,涌現(xiàn)出一批受職工認(rèn)可的優(yōu)秀新工,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供強大的人才支撐和保障。

深化人文情懷 注重“心”的鼓舞

      該公司不定期組織召開大學(xué)生職工座談會、茶話會,面對面交流工作、生活、思想等方面問題,同時積極聽取大學(xué)生關(guān)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新等方面的建設(shè)性意見和創(chuàng)造性思考,并及時安排專人督辦解決,把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖傳遞到職工心中。此外,加大企業(yè)文化宣貫力度,讓大學(xué)生充分了解企業(yè)文化的內(nèi)涵、實質(zhì)和內(nèi)容,引導(dǎo)青年職工吃苦耐勞嚴(yán)于律己,立足崗位加強學(xué)習(xí),不斷豐富業(yè)務(wù)能力,在工作中增強顧全大局的定力、謀事創(chuàng)業(yè)的腦力、深入一線解難題的定力,努力在黃陵公司高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中成為中流砥柱。

      企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量人才隊伍,黃陵公司將做實做優(yōu)青年職工培養(yǎng),充分發(fā)揮好人才培養(yǎng)的主體作用,進一步加強人才隊伍建設(shè),增強企業(yè)發(fā)展后勁,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。(王思琳)

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