2月15日起，由公司副總經(jīng)理杜永康帶隊(duì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)主管組成的目標(biāo)責(zé)任考核組，對(duì)簽署目標(biāo)責(zé)任書(shū)的基層單位進(jìn)行了為期兩周的現(xiàn)場(chǎng)考核工作。
      此次考核以公司《2022年目標(biāo)責(zé)任書(shū)》為檢查內(nèi)容，以《2022年經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行大綱》《2022年所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人目標(biāo)責(zé)任考核辦法》《黨建工作年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法》為考核依據(jù)，以“黨建+經(jīng)營(yíng)”雙百分制為考核要求，該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、安全管理、企業(yè)管理和黨建工作等四個(gè)方面進(jìn)行考核，通過(guò)考核全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并作為兌現(xiàn)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。
      本次考核是公司對(duì)所屬各單位2022年全年工作成績(jī)的實(shí)際檢驗(yàn)。在考核過(guò)程中，由各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職報(bào)告和選人用人工作報(bào)告，圍繞指標(biāo)完成情況、考核重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作等方面對(duì)2022年目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，明確了2023年的重點(diǎn)工作任務(wù)和保障措施。按照分組分工，考核組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)查看資料和交流問(wèn)詢的方式，對(duì)各單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、安全管理、企業(yè)管理和黨建工作等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。對(duì)于各基層單位在艱巨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和疫情不斷反復(fù)的壓力下取得的成績(jī)，考核組給予了充分的肯定，并對(duì)2023年的各項(xiàng)工作提出了具體要求和建議。
      2023年，是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，也是為實(shí)現(xiàn)“152232”戰(zhàn)略目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)關(guān)鍵之年。公司將以堅(jiān)持日常監(jiān)管和集中考核相結(jié)合，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，持續(xù)借勢(shì)“雙百”考核的乘數(shù)效應(yīng)，強(qiáng)化剛性激勵(lì)約束，跑出改革加速度，深耕五大路徑，真抓實(shí)干確保2023年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成。（廖夢(mèng)洋）