為有效促進(jìn)人力資源管理和業(yè)務(wù)深度融合，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升企業(yè)綜合管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。5月6日上午，陜西建材科技公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長(zhǎng)王建輝一行到黃陵公司開展人力資源優(yōu)化工作調(diào)研，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位人員陪同調(diào)研。

      座談會(huì)上，該公司用詳實(shí)的數(shù)據(jù)就當(dāng)下人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題及建議進(jìn)行了匯報(bào)。調(diào)研組認(rèn)真聽取匯報(bào)，并就規(guī)范人力資源管理模式、崗位工作職級(jí)體系、職工薪酬待遇等重點(diǎn)工作，與大家探討交流、提出措施辦法。

      就如何做好下一階段工作，王建輝提出四點(diǎn)要求：一是要深入推進(jìn)干部人事制度、勞動(dòng)用工制度、薪酬分配制度改革，有效解決職工“能進(jìn)不能出”、管理人員“能上不能下”、收入“能增不能減”的問題。二是要優(yōu)化配置，盤活資源，通過合理調(diào)控用工總量，保障人才積累，儲(chǔ)備盤活人力資源；嚴(yán)格編制定員，優(yōu)化勞動(dòng)組織，提高企業(yè)運(yùn)行效率。三是要全面培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)，多渠道促進(jìn)人才成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)全員素質(zhì)提升，大力培養(yǎng)“高精尖缺”技能操作人才。四是要?jiǎng)?chuàng)新思路，扎實(shí)工作，開創(chuàng)人力資源工作新局面，自覺加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，努力書寫人力資源工作新篇章。

      黃陵公司將進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理，加大人才培養(yǎng)力度，全面提升職工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)效率，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。（王思琳）