人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。今年以來，韓城昇隆公司聚焦提升職工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步優(yōu)化管理流程和服務(wù)體系，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展激活人才“驅(qū)動(dòng)力”。

學(xué)無止境 健全人才培養(yǎng)體系

      韓城昇隆公司堅(jiān)持不斷完善人才培養(yǎng)體系，結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)度，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)內(nèi)容、方式，逐步形成學(xué)習(xí)、實(shí)踐、考核的閉環(huán)培訓(xùn)機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，將人才培養(yǎng)與主題教育有機(jī)融合，用好“三會(huì)一課”制度。將黨建工作和日常工作深度融合，按時(shí)開展黨支部班子理論學(xué)習(xí)，組織相關(guān)人員圍繞企業(yè)當(dāng)前重點(diǎn)工作開展研討，在交流討論中找出發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的“金點(diǎn)子”，確保讓“關(guān)鍵少數(shù)”成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“主力軍”。

注重發(fā)展 明確個(gè)人發(fā)展方向

      該公司堅(jiān)持以員工為中心，著眼職工特長(zhǎng)與職業(yè)目標(biāo)，定期開展溝通座談，為職工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和規(guī)劃路徑，努力鍛造一支有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，該公司鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，搭建良好學(xué)習(xí)平臺(tái)，聚焦安全、環(huán)保、質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用控制等專業(yè)領(lǐng)域開展“一周三學(xué)”培訓(xùn)，由具備專業(yè)知識(shí)人員為廣大職工進(jìn)行授課，不斷提高員工專業(yè)知識(shí)和工作能力。

以人為本 傳遞溫情企業(yè)文化

      該公司以主題教育大興調(diào)查研究為抓手，深入鞏固“我為職工群眾辦實(shí)事”成果，堅(jiān)持把為民辦實(shí)事、辦好事作為調(diào)研成果的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，深入實(shí)際摸情況，集合眾智提辦法，切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。通過征集廣大干部職工所需所盼，增加了新的辦公室及宿舍，及時(shí)配備滅蠅及防暑降溫藥品，購置日常生活用品及辦公用品，有效改善職工辦公、生活環(huán)境，職工滿足感、幸福感、歸屬感進(jìn)一步提升，企業(yè)凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。（喬昕宇）