在深入推進人才興企戰(zhàn)略中，富平公司堅持增強人才效能，激發(fā)創(chuàng)新活力，以學促進，為“群雁齊飛”開拓廣闊天地。

      群賢畢至 構建“群雁齊飛”人才新格局。該公司以才為基，打造“群雁齊飛”人才新構造，出臺了《技能崗位練兵實施管理辦法》，定期組織員工開展崗位練兵、專業(yè)技能培訓、技術比武、行業(yè)技能競賽等，提高員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)的同時，讓更多優(yōu)秀人才走向技術崗位。加強“師帶徒”模式創(chuàng)新，持續(xù)推動人才和技術的完美銜接。

      “我們利用班前會、崗位練兵、小組培訓等形式，通過實際操作結合理論學習提升職工專業(yè)技能水平。落實結對幫帶、師帶徒、對標學習等，持續(xù)提升檢驗人員專業(yè)技術能力?！痹摴举|(zhì)量管理部副部長張娟麗說道。

      據(jù)了解，該公司今年以來共獲得省市級技能榮譽4人，國家級技能榮譽3人，并在“美諾福杯”全國第十九次水泥品質(zhì)指標檢驗大對比中榮獲“全優(yōu)獎”。

      琢玉成器，打造“群雁競飛”人才新高地。該公司以職工專業(yè)技能培訓、內(nèi)訓師培訓、專業(yè)講師授課以及現(xiàn)場實訓為支撐，同步推進“個人賽”與“團體賽”融合互促，先后開展了班組勞動競賽、專業(yè)知識競賽、技術比武等，同臺比拼打造人才新高地。目前，該公司高技能人才16人，在國家、行業(yè)職業(yè)技能競賽中脫穎而出10人，職工申報技能等級人數(shù)逐年遞增。

      同時，該公司加強“學習強國”平臺學習教育和“本土”微視頻、微黨課教育方式，不斷提升理論教育的吸引力和感染力。

      不拘一格，促建“群雁建功”人才新平臺。該公司貼合集中學習、主題團日、志愿服務、青年突擊隊等活動，不斷深入強化青年職工的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能，打造全面優(yōu)秀的青年職工團隊。結合中層管理人員競聘上崗，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓更多優(yōu)秀青年職工有廣闊發(fā)展的新平臺。

      同時，為培養(yǎng)出一批來自一線、懂業(yè)務、會教學的優(yōu)秀青年內(nèi)訓師隊伍，打造各專業(yè)領域研討交流平臺，該公司積極組織職工參加內(nèi)訓師培訓。在近期剛剛落幕的第二屆金課大賽中，該公司5門金課作品脫穎而出，榮獲“金課之星”稱號。

      激發(fā)“頭雁效應”，引領“群雁齊飛”。富平公司持續(xù)探索人才培養(yǎng)新模式，使更多高質(zhì)量人才在工作崗位上發(fā)光發(fā)亮，營造愛才、惜才、聚才的良好環(huán)境，積極構建人才培養(yǎng)“筑夢地”。（盧高）