2023年，黃陵公司聚焦職工“急難愁盼”，以竭誠服務職工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力打造“有溫度”的工會服務平臺，持續(xù)為職工解難題、辦實事、做好事，共同擘畫了職工幸福指數(shù)不斷提升與企業(yè)高質量發(fā)展的美好藍圖。

大興調查研究 以職工需求為“方向標”

      職工有所盼，企業(yè)有所為。該公司以主題教育為契機，堅持從職工切身利益出發(fā)、以服務大局為要，通過職工座談會、一線調研、問卷調查、《工會干部普遍聯(lián)系職工“1+X+100”工作制度》等方式進行摸排調研和意見征集，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。根據(jù)梳理排查的意見和訴求，制定“提升職工生活品質實施方案”和“十項實事”項目清單，以成立領導小組、明確具體措施、劃定時間節(jié)點和專人全程跟蹤的工作機制扎實推進服務職工“十項實事”事事有回應、件件有落實，全年完成40余項實事項目，全力將職工群眾的“愿望清單”變?yōu)椤靶腋Ｇ鍐巍薄?

積極排憂解難 以職工幸福為“溫度計”

      辦公樓安裝空調、職工宿舍地板修復、職工健身房建成、食堂安全檢查……一件件暖心實事流淌著幸福旋律，傳遞著溫暖感動。趣味運動會、激情拔河、球類比賽、冬季越野賽……一幕幕精彩瞬間記錄著美好回憶，訴說著小企業(yè)“大幸 ?！?。

      今年來，該公司用心用情用力將實事項目落地落實落細，組織女職工甘泉行·三八節(jié)特別活動，辦理女職工特殊疾病互助保險，組織勞模先進赴漢中黎坪進行療休養(yǎng)，不斷提高民生福祉；舉辦第七屆技術比武大賽，開展師帶徒和“五小”創(chuàng)新，扎實推進工會勞動保護和群眾安全監(jiān)督，常態(tài)化開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等活動，充分發(fā)揮服務大局作用。

深化服務項目 以職工口碑為“考核尺”

      “今天是我的生日，感謝公司給了我祝福和鼓勵，而且還發(fā)了蛋糕券，在這里上班真幸福?！?

      現(xiàn)在還有結婚禮物？剛步入婚姻殿堂的青年職工薛永前領到了該公司的新婚賀禮，現(xiàn)在還在幸福地回味。

      2023年，該公司結合實際，認真完善《工會組織聯(lián)系職工家庭“十必賀”“十必訪”制度》，以此構建了服務職工新標桿。截至目前，已累計發(fā)放生日蛋糕卡83張，慰問生病職工5人、直系親屬喪事慰問1人、退休職工1人，結婚祝賀3人、子女考入一本院校祝賀2人。同時，在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日以及重大活動中發(fā)放福利產(chǎn)品和各類獎勵，全面深化服務深度和廣度，贏得職工美譽度和滿意度。

      前行路上，有風有雨是常態(tài)，職工永遠是企業(yè)戰(zhàn)勝艱難險阻的最大依靠。黃陵公司將持續(xù)拓展服務陣地、創(chuàng)新服務品牌、提升服務效能，深入開展“職工生活品質提升年”活動，始終牢記“國之大者”不斷增進職工幸福指數(shù)。（趙二軍）