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人力資源

陜西建材科技:蓄人才“活水”賦能高質(zhì)量發(fā)展

發(fā)布日期:2024-04-07     信息來源: 公司黨群工作部     作者:劉婧瑤     瀏覽數(shù):761    分享到:

      一直以來,陜西建材科技公司更加重視人才隊伍建設在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用,堅持“引才、育才、留才、用才”一體化推進,蓄足人才“活水”。

      公司堅持“因崗引才,定崗招才”導向,通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、校企合作等途徑,積極搭建產(chǎn)學研創(chuàng)新融合平臺,引進急需緊缺專業(yè)人才。同時,充分利用社會資源,拓寬用工途徑,統(tǒng)籌構(gòu)建靈活多樣的多元化用工方案,招收熟練工補充到生產(chǎn)一線工作崗位,切實激活人才引進“一池春水”。

      人才發(fā)展不僅要大力實施引進戰(zhàn)略,更要精細培育,打破人才成長“天花板”。公司聚焦“補鈣、筑基、提能”綜合能力建設,組織開展中層管理人員培訓班、黨務干部培訓班、紅色實踐研學等,全面提升經(jīng)營管理能力和干事創(chuàng)業(yè)本領。

      “面對先進的技術(shù),要反復校對標準曲線,準確把握質(zhì)量過程控制,才能快速掌握X熒光儀的使用及維護方法?!标兾魇∪思t旗手、富平公司職工張曉愛對“徒弟”徐心雨說道,做好水泥分析化驗最重要的是細致認真。榮譽的背后,是陜西建材科技公司進一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,構(gòu)建完善技能體系的生動實踐,公司立足重點項目技術(shù)改造、優(yōu)化工藝流程、破解生產(chǎn)難題等,開展“五小”創(chuàng)新、“三小一練”“師帶徒”、崗位練兵等活動,創(chuàng)建劉蓉勞模創(chuàng)新工作室,推進“六型”標準化班組建設,公司榮獲陜西省第七屆職工科技節(jié)優(yōu)秀組織獎、智引公司職工創(chuàng)新成果獲一等獎,富平公司職工牟孝致、王新剛獲得“全國技術(shù)能手”稱號,各領域人才在貢獻才智、成就事業(yè)的同時,自身得到進一步成長。龍門綠碳公司制定以“技能適崗、專業(yè)提升”為導向的“候鳥人才”培訓計劃,開展主輔機工藝系統(tǒng)的配置調(diào)試、聯(lián)動操作、維護保護等深度剖析式理論學習,實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)與項目建設投產(chǎn)運營同頻共振。

      構(gòu)筑人才發(fā)展優(yōu)勢既要完善“管”的機制,更要明確“用”的導向。公司樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颍匀椫贫雀母餅槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級提供動力,連續(xù)開展中層管理崗位全員競聘,采取面試和筆試“雙盲”設計,搭建了“到一線鍛煉、從一線選拔、放一線使用”的選人用人工作體系,80、90后干部占比由一年前的51.4%提升至57%,干部隊伍活力顯著提高。

      在此基礎上,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,實施“定量+定性”考核方式,認真落實《中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出管理辦法》,讓“到齡者”退、讓“平庸者”下成為常態(tài),干部結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,一項項舉措使陜西建材科技公司人才才能得以施展、創(chuàng)造力競相迸發(fā),也彰顯出引才、育才、用才的決心。(劉婧瑤)

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