“既要當好黨組織的助手，也要做職工的貼心人。”近年來，生態(tài)水泥富平公司工會以“深度融入中心、真情服務職工”為出發(fā)點和落腳點，圍繞提升職工獲得感、幸福感、安全感，創(chuàng)新工會工作方法，強化工會工作實效，在探索“工會+”模式中，保持一直在路上的闖勁和韌勁，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

“工會+安全” 夯實“硬底氣”

“公司的安全生產(chǎn)理念是什么？你清楚你所在的崗位安全操作規(guī)程嗎？”該公司工會在國慶中秋“雙節(jié)”期間，走進生產(chǎn)一線，與堅守在生產(chǎn)一線的職工同慶祖國生日，共話安全生產(chǎn)。“把工會的教育職能融入安全管理之中，在潛移默化中增強職工安全生產(chǎn)意識，筑牢安全生產(chǎn)屏障，是工會關心關愛職工的一種體現(xiàn)。”該公司工會負責人介紹道。

自“百日安全”活動開展以來，該公司工會利用班前、后會，結合“安全喊話”“車間主任上講臺”等特色安全活動，主動融入安全生產(chǎn)實際，開展了以基層工會為主體，常態(tài)化安全活動問答進班組活動，組織職工代表深入生產(chǎn)現(xiàn)場開展安全巡視督查活動，同步開展志愿活動，積極推動安全生產(chǎn)，有效增強了安全生產(chǎn)“儀式感”。

“工會+管理”  當好“娘家人”

“有困難找工會”不只是掛在口頭上，更要落實在行動上。該公司以“工會主席接待日”為載體，主動傾聽職工心聲，回應職工所期所盼，采用線上線下的方式，積極搭建企業(yè)與職工溝通平臺，實現(xiàn)了服務職工常態(tài)化、長效化機制。

近年來，該公司工會以建設溫馨幸福之家造福職工群眾為宗旨，廣泛開展給職工過生日、一線慰問、金秋助學等多形式各類送溫暖活動，為職工提供“娘家人”的溫度。2020年獲得陜煤集團模范職工小家稱號。

加大普法宣傳力度，搭建職工學文化、提素質的業(yè)余文化生活“線上線下”平臺，為基層工會配發(fā)了60余本普法書籍，著力構建法律服務便職工、法律援助惠職工、法制宣傳為職工的法律服務工作新格局。

“工會+文化” 融鑄“精氣神 ”

自今年8月份該公司工會“一月一活動”實施以來，受到了廣大職工的認可和贊同。為進一步延伸“一月一活動”形式，以基層工會為主體，結合生產(chǎn)生活實際，鼓勵自主創(chuàng)新活動形式，先后舉辦了職工羽毛球、乒乓球、籃球以及棋類等職工喜聞樂見的體育比賽；添置了運動器材和音響設備，成立了乒乓球、羽毛球、籃球、音樂、舞蹈、書畫攝影等6個業(yè)余活動興趣小組，充分利用節(jié)假日等業(yè)余時間，實現(xiàn)工會活動常態(tài)化，活動類型多元化，職工參與全面化。

在營造良好文化氛圍方面，突出“生態(tài)”特色，充分發(fā)揮多媒體圖書閱覽室功能作用，涵養(yǎng)文化氣質，打造書香“生態(tài)”；為職工安排了首場露天觀影、秋天第一場職工攝影展等，彰顯了工會“魅力”，吸引了一大批“真愛粉”。（呂建）