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生態(tài)水泥:深植人才培養(yǎng)根基 為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力

發(fā)布日期:2021-05-27     信息來源: 公司黨群工作部     作者:郭光宇     瀏覽數(shù):1979    分享到:

        “一年之計(jì),莫如樹谷;十年之計(jì),莫如樹木;終身之計(jì),莫如樹人?!彪S著生態(tài)水泥公司高質(zhì)量發(fā)展步伐的加快,站在“十四五”新起點(diǎn)上,該公司以才為基,堅(jiān)持引進(jìn)人、培養(yǎng)人、使用人,提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力,積極搭建人才培養(yǎng)“大平臺(tái)”,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

固本培元 以制度為基深挖人才“潛動(dòng)力”

        “公司的人才培養(yǎng)政策越來越完善了,最近領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕人越來越重視,身上的擔(dān)子重了,收入也高了,我們干活也更有勁了?!痹摴疽幻?/span>90后員工興奮地說道。

        隨著該公司新型建材企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)腳步加快,優(yōu)化人才隊(duì)伍成為重要舉措。近年來,該公司持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革,堅(jiān)持以市場(chǎng)化改革方向、效益效率導(dǎo)向、對(duì)標(biāo)管理為原則,科學(xué)細(xì)化勞動(dòng)成果分配。同時(shí),在選人用人上將目光下移,以培養(yǎng)80、90后青年職工為重點(diǎn),通過壓擔(dān)子、給任務(wù)、放權(quán)利、嚴(yán)考核倒逼、壓縮成長周期,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展“造血生髓”,引導(dǎo)廣大干部職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營不斷追趕超越,在公司上下掀起一股“大干快上”熱潮,激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

 

因材施教 借載體搭建人才培養(yǎng)“大平臺(tái)”

        在“十四五”啟動(dòng)關(guān)鍵期,該公司確立了以核心技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)變革的綠色建材、環(huán)保服務(wù)與新材料供應(yīng)商”,推進(jìn)“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟(jì)雙核聯(lián)動(dòng),新材料與智能制造兩級(jí)支撐”的新發(fā)展戰(zhàn)略……”2021年工作會(huì)上,公司明確了“十四五”發(fā)展規(guī)劃,正式邁上多元化、智能化發(fā)展道路,隨之而來的是“高、精、尖”和復(fù)合型人才的需求量加大。如何滿足企業(yè)發(fā)展需要是人才培養(yǎng)面臨的首要問題。面對(duì)此類現(xiàn)狀,該公司充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“華山大講堂”“華山學(xué)堂APP”“生態(tài)水泥綜合管理小程序”等,線上線下齊抓共管豐富廣大員工知識(shí)儲(chǔ)備;大力開展“師帶徒”,以“理論+實(shí)踐”加快青年員工成長成才;以技術(shù)比武、崗位練兵等奮力營造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍。同時(shí),加強(qiáng)所屬各單位青年員工溝通交流,促進(jìn)全員共同進(jìn)步。

        目前,公司人才培養(yǎng)已更加科學(xué)化、多元化,通過全面了解職工專長分配到適合崗位上,實(shí)現(xiàn)人才效能發(fā)揮、工作效率提升最大化。“咱們公司為員工建立的各類學(xué)習(xí)平臺(tái)可真好,現(xiàn)在我?guī)煾刀贾笨湮腋傻煤?!我們的作用越來越明顯了,公司的發(fā)展可離不開我們哩!”一名員工驕傲地說。

 

內(nèi)育外引 用真情誠意儲(chǔ)滿人才“蓄水池”

        同時(shí),近年來該公司啟動(dòng)校企合作模式,借助陜煤集團(tuán)及西安交通大學(xué)資源、人才優(yōu)勢(shì),成立西部首個(gè)能源行業(yè)5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院;與西北大學(xué)開辦了為期一年的“青年業(yè)務(wù)骨干能力提升班”,與西安建筑科技大學(xué)達(dá)成戰(zhàn)略合作,共建研究生實(shí)習(xí)基地、博士后科研基地及循環(huán)應(yīng)用研發(fā)中心;圍繞5G工業(yè)化與西安電子科技大學(xué)成立“博士后流動(dòng)工作站”等,致力于為公司培養(yǎng)出一批理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)技能過硬的高端人才。除此之外,在人才引進(jìn)方面,通過學(xué)?,F(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)直播等線上線下優(yōu)選人才。2021年,隨著5G工業(yè)化發(fā)展加速,該公司招聘了一批涵蓋電氣工程、機(jī)械電子工程、材料科學(xué)與工程等專業(yè)的高端人才,為企業(yè)發(fā)展蓄能。

        引才容易留才難。生態(tài)水泥公司將繼續(xù)立足培養(yǎng)人才、尊重人才、愛惜人才,豐富人才后備庫,為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。(郭光宇)

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