站在“十四五”開局的歷史節(jié)點上，智引公司牢牢把握發(fā)展大勢，在危機中育先機、于變局中開新局，以高度的政治覺悟帶領(lǐng)廣大職工不斷沿著正確的道路，一步一個腳印將“十四五”規(guī)劃目標落實落細。

順應時代趨勢 把握發(fā)展機遇

        智引公司的前身是高陵生態(tài)水泥公司，在企業(yè)面臨停產(chǎn)關(guān)停的不利環(huán)境下，智引人自強不息，多年來屢次嘗試尋求新的發(fā)展路徑，在屢次失敗后終于迎來新機遇。2019年在國家“新基建”戰(zhàn)略引領(lǐng)下，智引公司在生態(tài)水泥公司的支持和帶領(lǐng)下，本著“共同發(fā)展、合作共贏”的原則，大膽嘗試與民營企業(yè)合作，以加快5G新應用的研發(fā)和商業(yè)化進程為主業(yè)，實現(xiàn)多行業(yè)的5G賦能，對工業(yè)信息化升級產(chǎn)生積極現(xiàn)實意義。

        2020年為有效推動基于能源行業(yè)的5G應用場景研究，智引公司與中國聯(lián)通西安分公司成立5G聯(lián)合專項工作組，完成陜煤5G企業(yè)網(wǎng)核心控制平臺的建設及簽約，其中高陵水泥廠、富平水泥廠、黃陵礦業(yè)3個試點場景5G專用網(wǎng)絡的搭建與聯(lián)網(wǎng)調(diào)測也同步完成，為5G相關(guān)的應用研究和驗證測試提供了運行環(huán)境，同時完成5G無人機、5G礦山之眼、5G專家指導系統(tǒng)、5G智能巡檢等應用的測試。這一切的籌備工作,為后續(xù)業(yè)務開展提供了有效的技術(shù)指導和基礎(chǔ)平臺搭建。

        2021年智引公司開啟了高質(zhì)量跨越發(fā)展的新征程，黃陵、陜北等多個項目都按照既定目標有序進行。在面臨新興的5G產(chǎn)業(yè)依舊不成熟的大環(huán)境下，有很多潛在的不確定因素，但在巨大的行業(yè)環(huán)境壓力面前，智引公司不被逆風和回頭浪所阻，激流勇進，揚帆起航，立足實踐性與創(chuàng)新性，做出企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的正確戰(zhàn)略抉擇。  

重點把握新發(fā)展階段  推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型

        在加快與民營企業(yè)融入發(fā)展的步伐中，智引公司積極響應國家新基建發(fā)展戰(zhàn)略，敏銳把握傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及體制機制改革的關(guān)鍵點，不斷提高整合廣泛資源的能力、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

        在項目建設上，加快關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，下好先手棋、打好主動仗，把競爭和發(fā)展的主動權(quán)牢牢掌握在自己手中。通過不斷提升數(shù)據(jù)驅(qū)動和資源高效配置能力，促進傳統(tǒng)企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，催生新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式。首先穩(wěn)定市場，以智引公司發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)特點，把網(wǎng)絡建設作為基礎(chǔ)，在投資、頻譜效益、性能體驗等方面獲得最佳平衡，實現(xiàn)效益最大化。把握溝通時機，確定客戶實力以及經(jīng)所需資源，除了陜煤內(nèi)部市場之外，也更深一步拓寬外部市場，客戶的需要是技術(shù)突破的靈感，只有把自身放在一個廣泛的市場領(lǐng)域里，才有可能在5G行業(yè)里引領(lǐng)潮流; 其次提升質(zhì)量，與客戶協(xié)同發(fā)展，創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)品牌，勇敢接受挑戰(zhàn), 達到滿足客戶需求的技術(shù)標準和可應用的新產(chǎn)品、新方案，高效滿足建設需求；最后多舉措降成本，嚴格控制各項費用支出，最大程度盤活存量庫存物資，有效提高資源利用率;通過技術(shù)通關(guān),網(wǎng)路覆蓋能力、共享資源、運營成本等全方面考慮，尋找最優(yōu)惠合理的方案，降低客戶及我方成本，實現(xiàn)與客戶協(xié)同發(fā)展的的目的，達到互惠互利共贏的目標。

        在人才隊伍建設上，2021年隨著5G工業(yè)化發(fā)展加速，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展這一目標，智引公司招聘了一批涵蓋電氣工程、機械電子工程、材料科學等專業(yè)的高端人才，但是這些還遠遠不夠，公司技能型、綜合型人才短缺，高端人才引進方式相對單一等問題逐漸顯現(xiàn)，最主要是研發(fā)人員短缺。為了扭轉(zhuǎn)這一嚴峻形勢，公司打破傳統(tǒng)模式和思維，積極探索新方式、新渠道，從多個維度考慮問題。在人才引進方面，加大宣傳力度，積極搭建校企合作平臺，一方面，通過線上招聘，開啟“屏對屏”互動模式；另一方面，組織專場校園招聘會,通過建立見習基地、博士后工作站等方式，為公司尋覓“精兵良將”;再次,廣發(fā)招納社會性人才,物盡其用，廣泛打通人才輸送渠道。在人才保護方面，我們借鑒赫茲伯格的“雙因素”理論，保健因素、激勵因素。始終堅持人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，把人才視為企業(yè)發(fā)展第一資源。下一步，將持續(xù)做好人才引進工作，完善校企合作機制，社會招聘制度。不斷提高核心競爭力、打造一支高素質(zhì)隊伍作為“硬核”支撐，并以強大的人才驅(qū)動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

新思想 引領(lǐng)新征程

        一個人、一個企業(yè)就好似一滴水，只有放進大海里才永遠不會干涸。智引公司在危機并存、危中有機、危可轉(zhuǎn)機的新發(fā)展階段，我們只有堅持以“智能制造 引領(lǐng)未來”為己任,錨定“一流的5G專用網(wǎng)絡提供商、一流的工業(yè)大數(shù)據(jù)運營商、一流的智能化工程服務商”目標，以創(chuàng)新為引領(lǐng)積極推動基礎(chǔ)工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級。用系統(tǒng)的觀點看待問題，下一步智引科技將進一步凝聚煤礦智能化建設的痛點，以5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院為平臺加快5G技術(shù)在煤炭領(lǐng)域的創(chuàng)新應用的研究，積極構(gòu)建具有陜煤特色的“5G+智慧礦區(qū)”建設體系，為煤炭行業(yè)智能化發(fā)展貢獻力量。

        幸福是奮斗出來的,唯有不斷提升本領(lǐng),才能讓青春永駐;新時代需要我們這些奮斗者，站在百年歷史交匯點上，展望下一個五年，做強做大我們的企業(yè),成為西北最具影響力的陜西循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集團，更需要我們生態(tài)水泥人堅持奮斗，乘風破浪，砥礪前行。（劉喜慶）