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開(kāi)局“十四五” ? 生態(tài)再出發(fā) |? 職工福利作保障 人才發(fā)展開(kāi)新篇

發(fā)布日期:2021-07-23     信息來(lái)源: 富平公司     作者:李少潔     瀏覽數(shù):1915    分享到:

        今年是“十四五”開(kāi)局之年,是生態(tài)水泥公司成立十周年,也是公司蓄勢(shì)再出發(fā)的新起點(diǎn),面對(duì)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,職工福利保障和人才隊(duì)伍建設(shè)也要迎頭趕上。
        不拘一格降人才,為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)能。自2018年集團(tuán)公司“萬(wàn)人計(jì)劃”開(kāi)始,公司每年在畢業(yè)季前往各對(duì)口院校招聘學(xué)生,為公司輸入新鮮血液。與建筑科技大學(xué)華清學(xué)院等高等院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,定向委培專業(yè)人才;面向省內(nèi)外各大建材類學(xué)校招聘符合專業(yè)的學(xué)生入職實(shí)習(xí),堅(jiān)持實(shí)行新員工集中入職軍訓(xùn)和崗前培訓(xùn);分層次、分專業(yè)將考核合格的高校畢業(yè)生安排到管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作崗位。加強(qiáng)員工培訓(xùn)和輪崗交流,全面推行“師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制,簽訂“師帶徒”協(xié)議,制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃,實(shí)行師徒共考共獎(jiǎng)共罰,加強(qiáng)新員工跟蹤管理。在招錄的本科以上人員中,挖掘出一批能吃苦、善鉆研、有潛力的人才充實(shí)到一線人才隊(duì)伍,使關(guān)鍵崗位技術(shù)技能后備人才成為公司發(fā)展的新動(dòng)力。
        職工工資穩(wěn)增長(zhǎng),福利待遇激勵(lì)化。建立人工成本對(duì)標(biāo)分析和監(jiān)控預(yù)警機(jī)制,規(guī)范執(zhí)行薪酬制度和員工福利保障規(guī)定,健全完善福利費(fèi)管理制度,明確福利費(fèi)比例,規(guī)范福利費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)福利費(fèi)開(kāi)支規(guī)范可控,逐步擴(kuò)展和加強(qiáng)對(duì)其他人工成本的管理,實(shí)現(xiàn)由工資管理向全人工成本管理轉(zhuǎn)變。改革大鍋飯、普惠式福利制度,試點(diǎn)建立高層次人才、核心骨干員工菜單式、定制化的彈性福利計(jì)劃方案,充分發(fā)揮職工福利制度對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的激勵(lì)功能。
        實(shí)現(xiàn)“人員能上能下,工資能高能低”。立足國(guó)家政策及行業(yè)、企業(yè)實(shí)際制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),按照關(guān)鍵指標(biāo)工作實(shí)施情況進(jìn)行綜合考評(píng),把績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配、干部選拔、職位選聘、職稱評(píng)聘等掛鉤,進(jìn)一步落實(shí)收入分配自主權(quán),對(duì)專業(yè)技術(shù)和技能人員實(shí)施考核,強(qiáng)化收入與崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)大小和企業(yè)效益密切掛鉤,做到收入能增能減,獎(jiǎng)罰分明,確保人人頭上有目標(biāo)、個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子,彰顯貢獻(xiàn)者榮耀。以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以績(jī)效薪酬為重點(diǎn),按照單位內(nèi)部員工崗位價(jià)值貢獻(xiàn)大小,層級(jí)類別等設(shè)計(jì)薪酬體系,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。
        回望過(guò)去十年,有辛酸、有淚水、有喜悅、有收獲,如今生態(tài)水泥公司已經(jīng)邁出了高質(zhì)量發(fā)展堅(jiān)實(shí)步伐,這讓我們更有信心、底氣去奮戰(zhàn)“十四五”。( 李少潔)

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