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富平公司:“師帶徒”賦能青工成長成才

發(fā)布日期:2022-05-10     信息來源: 富平公司     作者:張苗     瀏覽數(shù):1849    分享到:

      為充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才“傳幫帶”作用,促進青年職工成長成才。富平公司通過深挖人才資源優(yōu)勢,積極探索職工技能提升培訓(xùn)新模式,創(chuàng)新“師帶徒”活動,不斷激發(fā)廣大青工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

“1+N” 為青工成長加油提速

      該公司以“1+N”幫帶模式打造人才培養(yǎng)新引擎,由各車間主任、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干擔任講師,從生產(chǎn)設(shè)備原理、崗位操作要領(lǐng)、設(shè)備日常維護保養(yǎng)等方面編制教案,先后開設(shè)立磨工藝流程、磨機常見故障分析、液壓系統(tǒng)潤滑基礎(chǔ)等多節(jié)課程,針對不同崗位、不同層面職工的多元化需求進行了專題培訓(xùn),切實為青年職工成長成才加油提速。

      “開展‘師帶徒’活動,就是要突出傳幫帶,使青工迅速掌握崗位技能和理論知識,蛻變?yōu)閸徫荒苁?,為公司發(fā)展貢獻青春力量?!痹摴救肆Y源負責人常彩俠說。

編日志 持續(xù)提升“師帶徒”實效

      為把“師帶徒”活動做細做實,該公司通過建立“師帶徒”日常監(jiān)督檢查和考核機制,編印“師帶徒”工作日志,從日常所學(xué)、難點分析、師傅點評、實踐心得等方面不斷積累。與此同時,建立“師帶徒”日常監(jiān)督檢查和考核機制,以定期和不定期相結(jié)合的方式,進行月度、季度考核排名,年度“最美師徒”推優(yōu)等,持續(xù)提升“師帶徒”實效,充分調(diào)動青年職工的積極性和主動性,全力營造“一傳一、一幫一、一帶一” 的良好氛圍。目前已結(jié)對簽約37對師徒。

      “作為師傅,肩上多的不僅是一份責任,更多的是怎樣讓年輕人能干事、想干事、敢干事、干成事。”該公司燒成車間青工師傅袁建國說。

      找準人生坐標,確定前進方向。隨著“師帶徒”活動的深入開展,不僅強化了“師傅”的責任意識,更增強了“徒弟”的創(chuàng)新意識,在手把手、心連心的傳承中,實現(xiàn)“名師”與“高徒”互促共進、雙向提升。(張苗)




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