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開局“十四五” ? 生態(tài)再出發(fā) |? 夯實思想政治工作 助推企業(yè)發(fā)展

發(fā)布日期:2021-07-15     信息來源: 富平公司     作者:李鵬     瀏覽數(shù):1915    分享到:

        編者按:時代引領(lǐng)發(fā)展腳步,歲月銘刻奮斗足跡。剛剛過去的“十三五”,生態(tài)水泥公司鍛造“硬核”實力,奮力開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面,企業(yè)發(fā)展取得輝煌成就。2021年,中國共產(chǎn)黨成立100周年,全黨高標準高質(zhì)量開展黨史學(xué)習(xí)教育,公司開啟了高質(zhì)量跨越發(fā)展的奮斗新征程。站在這一新起點,生態(tài)水泥人吹響了奮進“十四五”的雄壯號角,確立了未來五年的發(fā)展藍圖,即日起,公司微信平臺推出“開局‘十四五’,生態(tài)再出發(fā)”欄目,讓我們共同聆聽銳意進取、奮進不息的“生態(tài)之聲”。
    

        2021年是我國乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年,是建黨100周年,也是我國“十四五”規(guī)劃建設(shè)的開局之年?!笆奈濉逼陂g,生態(tài)水泥公司的戰(zhàn)略核心定位是“以核心技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)變革的綠色建材、環(huán)保服務(wù)與新材料供應(yīng)商”,推進“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟雙核聯(lián)動,新材料與智能制造兩級支撐”的發(fā)展戰(zhàn)略,做大、做強、做精、做優(yōu)。在生態(tài)水泥公司發(fā)展的新形勢下,就如何做好職工思想政治工作,充分發(fā)揮“兩個作用”,對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益,全面加強基層思想建設(shè),進一步促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。下面,本人就如何圍繞企業(yè)發(fā)展,做好基層職工的思想政治工作談幾點粗淺認識:

堅持經(jīng)常性 增強思想政治工作滲透力

        為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境,提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì),增強開展思想政治工作的自覺性,是開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立“兩手抓”的共識,形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心的合力,把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設(shè)不可或缺的一部分,把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。

        明確長遠和當前的主要工作目標,以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。本人認為大致分為4個類型:一是宣傳鼓動,把動員、鼓動、宣傳好人好事,總結(jié)表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終,達到調(diào)動職工積極性的目的。二是防范課題,就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測,確定教育內(nèi)容,達到“預(yù)則立,不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題,采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法,實施教育和疏導(dǎo)。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題,這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基本要求,也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中,還應(yīng)根據(jù)具體情況,隨時確定新課題和內(nèi)容。

        樹立良好的帶頭形象,是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。黨員干部在基層黨支部處于中樞部位,是溝通上下的咽喉,聯(lián)系左右的紐帶,傳遞信息的中樞,同時又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實施者。而要做好各項工作,首先要加強我們自身的作風(fēng)建設(shè),一是要政治堅定,經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣,既有具體事務(wù)性工作,又有許多政治性、政策性很強的工作,任何時候都要保持政治上的清醒和堅定;二是甘于奉獻,耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益,思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相比,屬于“清水衙門”,所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神;三是要嚴于律己,樹表率。思想政治工作是做“人”的工作,黨員是職工的模范,往往是廣大員工群眾關(guān)注的對象,因此,我們一定要嚴格要求自己,處處擔當起表率,發(fā)揮“身教”作用,增強思想政治工作的感染力、說服力。

注重針對性 提高思想政治工作效力

        企業(yè)思想政治工作必須注重針對性,針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn),實踐中把握思想工作的針對性,本人認為應(yīng)抓好以下幾個方面:

        針對任務(wù)定內(nèi)容,旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。目前,企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和安全環(huán)保任務(wù)十分繁重,工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容,在每完成一項任務(wù)中,把握宏觀控制,這就要求我們基層思想政治工作,一是聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際,把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來,在做好“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育的基礎(chǔ)上,及時宣傳先進,表彰好人好事,充分發(fā)揮黨員帶頭作用,提倡奉獻和奮斗精神,形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作,調(diào)動職工的積極性。二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際,通過思想政治工作,使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患,勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際,讓黨員干部深入職工內(nèi)心,及時掌握職工思想動態(tài),理順情緒,化解矛盾,促進和諧企業(yè)的建設(shè)。

        針對不同人員的情況,做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質(zhì)建設(shè)的同時,也必須做好具體人的工作,而且要真正做到點子上,因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系:一是細心觀察分層次,調(diào)查研究講方法,職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的,思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的,應(yīng)細心觀察,采取不同方法,就一般而言,老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候,這時正是需要做好思想工作的時候,要通過談心聊天等了解掌握情況,并針對不同情況,采取不同方法,解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理,該講大道理時,必須要講,只有在道理上講清楚,才能收獲好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系,對于主動找上門來、找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的,應(yīng)熱情接待耐心聽,針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答復(fù)的,要研究后認真做好善后工作。工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作,在對黨員教育中,重點強調(diào)黨員模范作用,針對實際情況,組織黨課教育,對基層黨員要以表揚為主,肯定他們吃苦耐勞的精神,激發(fā)他們的工作熱情,思想政治工作有針對性,在實際工作中才能收到一定的效果。

掌握靈活性 發(fā)揮思想政治工作聚合力

        開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法,在具體實施過程中,還必須掌握好靈活性,才能真正創(chuàng)造一個生動活潑、團結(jié)寬松的工作環(huán)境。目前在開展思想政治工作中,本人認為應(yīng)注意把握“四個結(jié)合”、“一個區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”這幾個環(huán)節(jié)?!八膫€結(jié)合”是“表揚和批評相結(jié)合,以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結(jié)合,以教育為主;肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以肯定成績?yōu)橹?;正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合,這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問題,應(yīng)根據(jù)實際情況,靈活地決定其具體方法,達到職工能聽進去,并愿意去做的目的?!耙粋€區(qū)別”是:認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線,在現(xiàn)實條件下,職工中存在有這樣那樣的實際問題,在調(diào)查研究基礎(chǔ)上,確定解決的辦法,而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決,暫時解決不了的。也要講清道理。當然對屬于思想問題的要做細致的思想工作,力求解決。此外,要“做有情領(lǐng)導(dǎo)”,思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人,才能激勵人;凝聚人,才能振奮人。當前企業(yè)職工的工作競爭、精神壓力加大,社會環(huán)境價值趨向復(fù)雜,所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關(guān)心。在實踐中,基層黨組織應(yīng)牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念,從小事入手,比如,落實困難職工幫扶政策、黨員與職工結(jié)對子、開展職工業(yè)余活動,建立職工健康檔案,各支部開展的節(jié)假日的一次探望,生日里的一聲祝福,生活中的一次幫助等等,使工作區(qū)真正成為了員工心中溫暖的家園,潤物細無聲地溫暖著職工的情感。企業(yè)用真情暖了職工的心。職工會自覺地把真心獻給企業(yè),與企業(yè)同舟共濟。這樣在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團結(jié)友愛、互幫互學(xué)的人際關(guān)系,這是我們企業(yè)興旺發(fā)展的需要。(富平公司 李鵬)

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